陳家盛：男，1935年生，漢族，廣東省普寧市人，原西安電梯廠副總工程師，高級(jí)工程師職稱(chēng)，資深評(píng)標(biāo)專(zhuān)家。

一、1955年7月畢業(yè)于武漢電訊學(xué)校市話(huà)專(zhuān)業(yè)（該學(xué)校改建為武漢郵電科學(xué)研究院，該專(zhuān)業(yè)合并到北京郵電大學(xué)），同年9月分配到郵電部西安電訊工程總隊(duì)，負(fù)責(zé)國(guó)家“一五”計(jì)劃中“156”項(xiàng)重點(diǎn)工程項(xiàng)目?jī)?nèi)的弱電設(shè)備安裝工作。  

二、1957年5月調(diào)國(guó)營(yíng)西安昆侖機(jī)械廠動(dòng)力科任弱電技術(shù)員，1960年因海外關(guān)系，被調(diào)廠職工學(xué)校任電工原理、無(wú)線(xiàn)電基礎(chǔ)課教員，為把課講好，閱讀不少專(zhuān)業(yè)書(shū)，也為做好電專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作打下基礎(chǔ)。

三、1965年5月調(diào)西安市冶金機(jī)電局技術(shù)科任電氣技術(shù)員。報(bào)到后受局領(lǐng)導(dǎo)派遣到西安金屬容器廠（后改名西安電梯廠）幫扶電梯產(chǎn)品上馬，負(fù)責(zé)電梯電氣控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作。1966年第一臺(tái)額定載重量1000kg、額定運(yùn)行速度0.5m/s、4層4站的載貨電梯試制成功，并安裝在省經(jīng)委辦公大樓，1966年底通過(guò)西安市冶金機(jī)電局組織的新產(chǎn)品樣機(jī)鑒定，同意轉(zhuǎn)入小批量生產(chǎn)。此后應(yīng)電梯廠領(lǐng)導(dǎo)的多次要求及本人同意，冶金機(jī)電局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1967年6月正式調(diào)入西安電梯廠負(fù)責(zé)電梯技術(shù)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)工作，直至1995年退休。在西安電梯廠工作30年間：

1、曾多年負(fù)責(zé)各種拖動(dòng)、控制方式電梯電氣控制系統(tǒng)及相關(guān)電器部件的設(shè)計(jì)工作，在國(guó)內(nèi)率先采用PLC取代中間繼電器控制，率先推出交流雙速電機(jī)拖動(dòng)、ACVV拖動(dòng)集選PLC控制電梯的電氣控制系統(tǒng)。并榮獲西安市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)。1988年被評(píng)為高級(jí)工程師。曾擔(dān)任技術(shù)科長(zhǎng)，質(zhì)管辦主任，付總工程師兼總師辦主任等職。

2、1968年代表西安電梯廠參加由北京起重機(jī)械研究所主辦的全國(guó)電梯聯(lián)合設(shè)計(jì)，完成交、直流兩種拖動(dòng)方式、集選控制乘客電梯機(jī)、電全套圖紙的設(shè)計(jì)工作。

3、1979年11月同本廠一名技工奔赴重慶、成都走訪(fǎng)用戶(hù)，為了更好更快服務(wù)客戶(hù)，日夜兼程，帶病加班加點(diǎn)，經(jīng)過(guò)20多天的連續(xù)工作，圓滿(mǎn)完成任務(wù)，取得用戶(hù)的一致好評(píng)且收集到許多改進(jìn)電梯控制技術(shù)的返饋信息，為之后優(yōu)化電氣設(shè)計(jì)奠定基礎(chǔ)。但終因疲勞過(guò)度，在回到西安后的第二天住進(jìn)醫(yī)院，而且一住就是87天。經(jīng)近3個(gè)月的住院治療，如同重新獲得一次生命。

4、1986年至1992年間，應(yīng)聘為西安電梯廠開(kāi)辦的兩屆“電梯安裝維修班”講授電梯結(jié)構(gòu)原理及安裝維修課程。當(dāng)年無(wú)教材可選，故自編教材用于日常教學(xué)，該教材就是之后正式出版的《電梯結(jié)構(gòu)原理及安裝維修》一書(shū)的初稿。

5、1987年應(yīng)約為機(jī)械工業(yè)出版社編寫(xiě)《電梯結(jié)構(gòu)原理及安裝維修》一書(shū)，該書(shū)的第1版于1990年11月印刷出版、第2版于2001年1月印刷出版、第3版于2006年7月印刷出版、第4版于2010年1月印刷出版、第5版于2012年5月印刷出版，累計(jì)印刷36次，總計(jì)發(fā)行量超過(guò)15萬(wàn)冊(cè)。

6、2006年應(yīng)中國(guó)電力出版社約請(qǐng)，主編的《電梯實(shí)用技術(shù)教程》一書(shū)于2006年正式出版發(fā)行，累計(jì)印刷3次，總計(jì)發(fā)行量超過(guò)1萬(wàn)冊(cè)。

7、曾任陜西省特種設(shè)備協(xié)會(huì)首屆電梯專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任，是電梯安裝、改造、維修資質(zhì)評(píng)審專(zhuān)家。是陜西省電梯業(yè)協(xié)會(huì)電梯專(zhuān)家，省發(fā)改委、省政府采購(gòu)、省工信廳、省財(cái)政廳等專(zhuān)家?guī)斓馁Y深評(píng)標(biāo)專(zhuān)家。

      企業(yè)環(huán)境是指企業(yè)的性質(zhì)、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向、外部環(huán)境、企業(yè)的社會(huì)形象、與外界的聯(lián)系等方面。它往往決定企業(yè)的行為。價(jià)值觀是指企業(yè)內(nèi)成員對(duì)某個(gè)事件或某種行為好與壞、善與惡、正確與錯(cuò)誤、是否值得仿效的一致認(rèn)識(shí)。價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，統(tǒng)一的價(jià)值觀使企業(yè)內(nèi)成員在判斷自己行為時(shí)具有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，并以此來(lái)決定自己的行為。

      英雄人物是指企業(yè)文化的核心人物或企業(yè)文化的人格化，其作用在于作為一種活的樣板，給企業(yè)中其他員工提供可供學(xué)習(xí)的榜樣，對(duì)企業(yè)文化的形成和強(qiáng)化起著極為重要的作用。文化儀式是指企業(yè)內(nèi)的各種表彰、獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)、聚會(huì)以及文娛活動(dòng)等，它可以把企業(yè)中發(fā)生的某些事情戲劇化和形象化，來(lái)生動(dòng)地宣傳和體現(xiàn)本企業(yè)的價(jià)值觀，使人們通過(guò)這些生動(dòng)活潑的活動(dòng)來(lái)領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化的內(nèi)涵，使企業(yè)文化“寓教于樂(lè)”之中。

一．企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感。不管是什么企業(yè)都有它的責(zé)任和使命，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標(biāo)和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進(jìn)的動(dòng)力之源。

二．企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感。企業(yè)文化的作用就是通過(guò)企業(yè)價(jià)值觀的提煉和傳播，讓一群來(lái)自不同地方的人共同追求同一個(gè)夢(mèng)想。

三．企業(yè)文化能加強(qiáng)員工的責(zé)任感。企業(yè)要通過(guò)大量的資料和文件宣傳員工責(zé)任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責(zé)任意識(shí)，危機(jī)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要讓大家清楚地認(rèn)識(shí)企業(yè)是全體員工共同的企業(yè)。

四．企業(yè)文化能賦予員工的榮譽(yù)感。每個(gè)人都要在自己的工作崗位，工作領(lǐng)域，多做貢獻(xiàn)，多出成績(jī)，多追求榮譽(yù)感。

五．企業(yè)文化能實(shí)現(xiàn)員工的成就感。一個(gè)企業(yè)的繁榮昌盛關(guān)系到每一個(gè)公司員工的生存，企業(yè)繁榮了，員工們就會(huì)引以為豪，會(huì)更積極努力的進(jìn)取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。