今天我們看下電梯維保人員有哪些扣分標準，滿分12分：

      有副對聯(lián)寫的比較好：

上聯(lián)：1名電梯維保工，2部手機，3餐不定，只為4季出差，拼得5臟俱損，6神無主，仍然7點起床，8點出發(fā)， 晚上9點不返，10分辛苦！

下聯(lián)：10年電梯維保工，9州跑遍，8面玲瓏， 忙得7竅流血， 換得6神不寧， 5體欠安， 仍然4方奔波，3更不眠，只為2千工資，1生拼搏！

橫批：電梯維保工是神！

      不是抱怨，說句實話電梯維保維修工目前來說確實是壓力大、責任大、工作量大、薪水少、福利少，這就導致了這個行當留不住人才。你仔細觀察會發(fā)現(xiàn)周邊有好多做了3年以上的電梯維修工轉行了，有的去賣房子了、有的去送外賣了、有的去開跑滴滴了、有的去開大貨車了，有的去送快遞了等等。積累了那么多年技術和經驗，如果不是傷透心估計他們也不會轉行吧，畢竟轉行后以前積累的電梯技術知識是毫無用處的。

      就是這一批批老維修工的轉行，導致了電梯維保維修行業(yè)人才奇缺，再加上電梯維保價格的過低，不少電梯維保公司采取招收沒有經驗的電梯維保工來降低公司運營成本，這樣也就導致了電梯維保質量的下滑。

      不過好在現(xiàn)在很多公司已經開始重視電梯維保維修人員，重視他們的薪水、重視他們的福利、重視他們的技能提升、重視他們的精神需求。雖然好多人都在叫喊著“電梯技術人才不值錢了”，但是我們仍然堅信一切都在朝好的方向發(fā)展，一切都會好起來的。